いよいよ来週金曜日は「プレミアムフライデー」！

ついにやってくる！プレミアムフライデー

来週金曜日はついにプレミアムフライデーです！
プレミアムフライデーについては、以前もコラムに掲載致しました。
「プレミアムフライデーって何？」という方はこちらの記事を御覧ください。
プレミアムフライデー、はじまります

読む時間がない！という方のために、大まかに言うと
月末の金曜日は午後３時までに退社して、プライベートの時間を充実させましょう！
というものです。

2月24日（金）がその第一回目となります。
皆さんの会社でもプレミアムフライデーを導入されているでしょうか。

様々な企業がこのプレミアムフライデーに賛同し、さらにその会社オリジナルの制度を作っています。

株式会社サニーサイドアップの取り組み

サニーサイドアップは、プレミアムフライデーに賛同し、自社独自の福利厚生制度「32の制度」に新たに「たのきん」制度を導入しました。
「たのきん」とは「楽しい金曜日」の略で、制度内容は下記の通りです。

2017年2月より毎月最終金曜日の就業時間（通常午前10時~19時まで）を午前10時〜15時といたします。

初回となる2017年2月24日（金）には、非正規雇用社員を含むサニーサイドアップの全メンバーに「プレミアムフライデー支援金」3,200円を支給します。

非正規雇用社員は、毎月最終金曜日の就労終業時間を15時までと定めますが、19時までの通常給与を全額支給いたします。

毎月最終金曜日の15時以降は、社内会議、および社内行事等を実施いたしません。

もともとこの「32の制度」というのが、「恋愛勝負休暇」「失恋休暇」「ファミリーホリデー」など、オリジナリティ溢れる制度が盛りだくさん。プライベートの充実が、仕事の充実につながる、という考えのもと、「たのきん」制度の導入へ至ったそうです。
株式会社サニーサイドアップの取り組みに関する詳細はこちらへ

住友商事株式会社の取り組み

住友商事では、なんと「プレミアムフライデーズ」という制度の導入を発表しています。
取り組み内容は、このようになっています。

「プレミアムフライデー」当日を全休・午後半休取得奨励日とする。

有給休暇取得が難しい場合は、フレックスタイム制度を活用しコアタイム終了時刻（15時）の退社を奨励する。

加えて、経済産業省が推進する月末の金曜日に限定せず、その他の金曜日も有給休暇取得・フレックスタイム退社奨励日に設定し、「プレミアムフライデーズ」と称して働き方改革を促す。

「やる時はやる」「休む時は休む」という「メリハリある働き方」を推進している住友商事株式会社は、2017年は有給休暇取得目標を各社員最低14日以上、全社平均16日以上と設定しているそうです。
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