ディーレクトのコンサルティングは３つの特徴がございます
１．課題や目標に対し必要なアドバイスや情報を提供します
２．企業ごとに合わせて柔軟な対応を行います
３．課題解決や目標達成のために必要な実務の一部を代行・支援します
選べるコンサルティングスタイル
定期コンサルティング
年間契約（１００〜３００万円/税別）
月額制と年間契約の２種類の定期コンサルティングを用意しています。
長期計画や定着や課題解決に一定期間の時間が必要な場合にオススメのスタイルです。
訪問回数や実務サポートを行う工数上限によってそれぞれの金額は異なりますが、課題や目的に合わせて適切なプランをご提案致します。
シンプルコンサルティング
事前に相談内容を電話やメールにていただき、直接訪問しその解決方法や研修などを行います。「必要なとき」に「必要なぶん」だけ相談ができます。
どこでもコンサルティング
Webカメラを使った、全国すべてのお客様を対象としたコンサルティングサービスです。専用のフォームから相談内容や会社情報をご入力いただき、希望の日時をご予約ください。オプションでコンサル内容をまとめた資料作成も行います。
コンサルティング事例
①採用活動の基盤づくり
これまでハローワークに求人票を出したり、高校など昔から付き合いのあるところからの紹介で採用を続けていたクライアント。新卒採用や、中途採用をもっと強化したいけれどもそのノウハウも実行する人材も不足している状態でした。
そこに対し、採用ターゲットの設定と採用目標の設定、具体的な採用計画と人事部の育成計画、新入社員の育成など【アドバイス】と【実務サポート】を行ってきました。
約１年間で応募の数、採用の数は倍以上に増え、兼任でありながらも人事に関わることのできるチームを立ち上げることも達成できました。
②新規事業立ち上げ
創業からずっと製造業にこだわり続けていたクライアント。社長交代を機に新規事業として飲食業への挑戦を決意されました。しかし、飲食業の経験はもちろん、新しく事業を始める経験そのものがないなかで「何から手をつければいいのか分からない」状態でした。
そこで、新規事業に必要な人材の採用や育成、5Sの仕組みやオペレーション、サービスマニュアルや店長業務の確立など【人の力のトータルコンサルティング】を行ってきました。
無事に事業もスタート切り、現在は仕組みや高視点での考え方の定着に向けた支援をしています。
③発展的な採用活動の仕組みづくり
新卒採用や中途採用、パート・アルバイトの採用に至るまで長年の実績を有し、求職者からの応募も安定しているクライアント。課題は「更にターゲットとする人材からの応募をつくる」ことと「効率的に採用活動を行う」ことでした。
年間スケジュールの見直しや、実施している採用活動の棚卸、利用媒体や選考内容の選定など【改善すべきポイントの抽出】と【より効果的な方法の提案】を行ってきました。
３ヶ月ほどの支援で、具体的な計画と必要なスキルの習得まで終え新たな採用活動をスタートされています。