D-rectでは、御社のご希望に合わせてオリジナルの研修をご用意します。さらにマイナビ正規代理店として、マイナビが開催している研修も取り扱っています。
D-rectオリジナル研修
新入社員にビジネスマナーを教えたいけど、どこから手をつければいいの？内定者のフォローをした方が良いと分かってるけど時間がない！という採用・人事担当者様の代わりに、御社のご希望に合わせてオリジナル研修を行います。研修の前に、御社のヒアリングからスタートです。そして問題点を洗い出し、弊社独自の研修を作成します。まずは御社のご要望をお聞かせください。
金額目安：複数社集めての集合研修 １万〜
個社別の単独研修 １０万〜
オリジナル研修の例
社会に出たばかりの新入社員の皆様に、一般的なビジネスマナーから社会人基礎能力などをお教えします。それに加えて働くうえで大切な目標設定など、新入社員の皆様のさらなるスキルアップを目指します。
【このような方へオススメします！】
まずは名刺交換など、基本的なことを身に着けさせたい
社会人に必要とされる力（主体的に動く力・実行する力・計画し、実行しつづける力…等）を理解し、仕事に励んでもらいたい
他社の新入社員と一緒に学習し、社外にも同期を作らせたいとお考えの方
自分で考える癖をつけさせたい
「知っている」と「できる」には違いがあります。知っているだけで終わらせずに、実践的なワークを通してその場で学習した内容を身に着けて頂きます。
内定を出すが、他の企業に流れていってしまう…などお困りの方、必見です！
実は、2015年度卒の内定辞退者について前年度との増減を比較すると、38.7％の会社が“内定辞退が増えた”と回答しています。下のグラフにあるように、内定辞退者が増えたと感じている会社は年々増えています！
では、どうすれば内定辞退を防げるのか。その一つは、「内定者の不安を取り除いてあげること」です。実は内定者フォローを受けたい人は75.9％もいるんです！
内定承諾後、「本当にこの会社でいいのか」と不安になったことがありますか
内定者フォローを受けたいですか？
そこで、内定者の不安を取り除き、社会人になるにあたっての基礎的な力を磨く研修を行って、内定辞退を予防します。
- 採用担当者へ向けての研修
- 営業研修 など。
その他、御社のご希望に合わせて社員育成の研修を致します。お問い合わせください。
御見積などはこちら
マイナビ研修
マイナビが販売している研修セミナーを受けることができます。新入社員から管理職のみなさんまで、幅広い世代の社員教育を行います。マイナビ独自の基準で選ばれた、研修を専門としている講師たちから研修を受けられるので非常に効果が高いものです。
- 講師としての経験年数（5年以上）
- 登壇件数（200回以上）
- ビジネスマナー講師としてふさわしい立ち居振る舞い・言動はできているか
- 受講者のことを第一に考え、講義ができているか
- 伝えるべきことを簡潔に、メリハリよく伝えているか など
ムビケーション
さらに、ドラマ形式の映像やリアルタイムにメールが届く仕組みなどを使って、実務を通した体験学習ができる「ムビケーション」という新しいスタイルの研修も人気です。