D-rectでは、御社のご希望に合わせてオリジナルの研修をご用意します。さらにマイナビ正規代理店として、マイナビが開催している研修も取り扱っています。
D-rectオリジナル研修
新入社員にビジネスマナーを教えたいけど、どこから手をつければいいの?内定者のフォローをした方が良いと分かってるけど時間がない!という採用・人事担当者様の代わりに、御社のご希望に合わせてオリジナル研修を行います。研修の前に、御社のヒアリングからスタートです。そして問題点を洗い出し、弊社独自の研修を作成します。まずは御社のご要望をお聞かせください。
金額目安:複数社集めての集合研修 1万〜
個社別の単独研修 10万〜
オリジナル研修の例
社会に出たばかりの新入社員の皆様に、一般的なビジネスマナーから社会人基礎能力などをお教えします。それに加えて働くうえで大切な目標設定など、新入社員の皆様のさらなるスキルアップを目指します。
【このような方へオススメします!】
まずは名刺交換など、基本的なことを身に着けさせたい
社会人に必要とされる力(主体的に動く力・実行する力・計画し、実行しつづける力…等)を理解し、仕事に励んでもらいたい
他社の新入社員と一緒に学習し、社外にも同期を作らせたいとお考えの方
自分で考える癖をつけさせたい
「知っている」と「できる」には違いがあります。知っているだけで終わらせずに、実践的なワークを通してその場で学習した内容を身に着けて頂きます。
内定を出すが、他の企業に流れていってしまう…などお困りの方、必見です!
実は、2015年度卒の内定辞退者について前年度との増減を比較すると、38.7%の会社が“内定辞退が増えた”と回答しています。下のグラフにあるように、内定辞退者が増えたと感じている会社は年々増えています!
では、どうすれば内定辞退を防げるのか。その一つは、「内定者の不安を取り除いてあげること」です。実は内定者フォローを受けたい人は75.9%もいるんです!
内定承諾後、「本当にこの会社でいいのか」と不安になったことがありますか
内定者フォローを受けたいですか?
そこで、内定者の不安を取り除き、社会人になるにあたっての基礎的な力を磨く研修を行って、内定辞退を予防します。
- 採用担当者へ向けての研修
- 営業研修 など。
その他、御社のご希望に合わせて社員育成の研修を致します。お問い合わせください。